安心の教育体制

看護部の教育体制

看護師一人ひとりが成長できる環境づくりにも力を入れております。
看護師が自ら学び、成長できるよう、教育プログラムや研修制度を充実させています。

目標管理

なりたい看護師像に向けてゴールを設定し行動する「目標管理制度」を導入しています。

新人年間計画表

基礎的能力を習得するための研修などを行います。

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4月～5月	入社式、新人オリエンテーション（組織の概要・倫理・接遇） ローテーション研修を通して各部署の特性を知る 配属部署決定（プリセプター） チェックリストに従い看護技術の習得（通年） eラーニング（※）
6月～7月	クリニカルラダー研修 院外多職種合同研修への参加 受け持ち看護開始 看護計画・看護記録・看護必要度研修 フォローアップ研修 eラーニング（※）
8月～9月	夜勤業務（シャドウイング）月に1～2回程度 急変時の看護 多職種間カンファレンスへの参加 eラーニング（※）
10月～11月	夜勤業務 フォローアップ面談 eラーニング（※）
12月～1月	夜勤1人立ち ※夜勤の一人立ちの時期はあくまでも目安である。部署により変更することもある。 家族看護 eラーニング（※）
2月～3月	病棟の退院前カンファレンスへの参加（1人で参加できる。） 地域への情報提供 フォローアップ面談 1年間の振り返り eラーニング（※）

病棟看護師の1日

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午前8：30	始業 5分間ナースステーションの清掃（1日のはじまりは清掃から） 申し送り
午前9：00	チームカンファレンス
午前9：30	（プリセプターともに）患者さまのもとで症状や体調を確認 清潔援助 入退院への対応
午前10：00	バイタル測定・点滴更新
午前12：00	昼食・食事介助
午前12：30	休憩
午後13：30	病状報告・指示受けなど 新人技術研修 カンファレンスへの参加
午後15：00	処置・記録
午後17：00	申し送り
午後17：30	終業

看護体制

看護方式

固定チームナーシング・バディ制

• チームケアによりチームのダイナミクスと職員一人ひとりの実践能力を向上させる
• 一人ひとり患者を担当することで継続的、個別的なケアを提供できる
• 担当患者のケアプランを立案、実施、評価を主体的に取り組み、看護に責任を持つ
• 勤務体制（病棟）：２交代制勤務

看護記録

SOAP形式

勤務時間

日勤：8：30～17：30
夜勤：16：30～9：30

データで見る看護職員

• 平均年齢

  37.56歳

• 育休取得率(希望者に対する取得率)
  2024事業年度実績

  男性：100％、女性：100％

看護師、准看護師の性別・年齢分布

男性育児休業取得率

事業年度	対象者	希望者	取得者	取得率
				対象者	希望者
2021年度	2	1	1	50%	100%
2022年度	1	1	1	100%	100%
2023年度	1	0	0	–	–
合計	4	2	2	50%	100%

事業年度：毎年8月1日から翌年7月31日までの1年間
取得者：当該年度内に育児休業を開始した男性職員の数
対象者：当該年度内に配偶者が出産した男性職員の数

女性育児休業取得率

事業年度	対象者	希望者	取得者	取得率
				対象者	希望者
2021年度	0	0	0	100%	100%
2022年度	3	1	1	100%	100%
2023年度	1	2	2	100%	100%
合計	4	3	3	100%	100%

事業年度：毎年8月1日から翌年7月31日までの1年間
取得者：当該年度内に育児休業を開始、または産後休暇取得後継続して育児休業を取得した女性職員の数
対象者：当該年度内に出産した女性職員の数